FIGYELEMFELKELTŐ KAMPÁNY A ROMA LAKOSSÁG SZÁMÁRA A MUNKAERŐ-PIACI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL
Mi a diszkrimináció?
Az azonos vagy hasonló helyzetben lévő emberek eltérő bánásmódja, és az ilyen bánásmód objektív indoklása nélkül.
A munkaerő-piaci diszkrimináció formái:
A foglalkoztatásban történő megkülönböztetés megvalósulhat a következők révén: olyan álláshirdetések, amelyek indokolatlanul zárnak ki embereket; a foglalkoztatás elutasítása egy adott személynek a munkakör szempontjából nem releváns kritériumhoz vagy jellemzőhöz való tartozása alapján.
A munkaviszonyban történő megkülönböztetés a következőket foglalhatja magában: a szakképzésben való részvétel indokolatlan megtagadása; egyenlő munkáért egyenlőtlen díjazás; az ésszerű alkalmazkodás elmulasztása; zaklatás; megkülönböztetésre való felbujtás; tisztességtelen elbocsátás.
Hogyan lehet bizonyítani a megkülönböztetést?
A hátrányos megkülönböztetés áldozatának bizonyítania kell a megkülönböztetett bánásmódot.
Mit tehet valaki, ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetés érte?
A hátrányos megkülönböztetés elkövetőjének felelősségre vonása; kártérítés követelése a bíróságon; a közigazgatási aktus megsemmisítése.
A munkaerő-piaci esélyegyenlőséget biztosító intézkedések
Az álláskeresőkkel szembeni egyenlő bánásmód; a munkaerő-piaci keresletről és kínálatról szóló konzultációhoz való hozzáférés; a faji, nemzetiségi, etnikai, vallási, nemi, szexuális irányultsággal kapcsolatos titoktartás; a mobbing és a zaklatás megelőzése és az ellene való küzdelem.
A projektről
A projekt célja, hogy növelje Befogadás és A romák szerepvállalása a megyétől Satu Mare
A projekt megvalósítási időszaka: 24 hónap, 2022.01.01.01-től kezdődően.
Hungarian 
Romanian 
English